• Главная
  • Блог
  • РАБОЧИЙ КОНТРАКТ В НИДЕРЛАНДАХ И ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ ПРОБЛЕМЫ

РАБОЧИЙ КОНТРАКТ В НИДЕРЛАНДАХ И ЧАСТО ВСТРЕЧАЮЩИЕСЯ ПРОБЛЕМЫ

На практике зачастую встречается ряд повторяющихся ошибок, которые допускают стороны при заключении рабочих контрактов. Такие ошибки могут иметь большие последствия, и чтобы их избежать мы хотели бы поделиться историями из нашей практики, связанными с ошибками, которые чаще всего допускают при заключении рабочих контрактов в Нидерландах.

 

 

Распространенные ошибки при заключении рабочих контрактов:

1. Не правильный испытательный срок.

В годовом рабочем контракте, испытательный срок не может превышать 1 месяца. Если прописан испытательный срок в 2 месяца, то это, противоречит нидерландскому трудовому законодательству. Испытательный срок в 2 месяца может быть указан только в трудовых контрактах, заключаемых сроком на 2 года и более. Кроме того, в рабочем контракте сроком на 6 месяцев испытательного срока и вовсе не должно быть.  

Если испытательный срок не соответствует закону, то он считается не действительным. Такая ситуация может привести к тому, что увольнение работника в испытательный срок будет считаться не правомерным и не действительным и работник сможет обжаловать такое увольнение в суде.   

 

2. Заключение контракта в устной форме.

Встречаются случаи, кода контракты заключаются в устной форме. Доверие, безусловно, должно присутствовать. Однако, мы настоятельно рекомендуем заключать трудового договора в письменной форме.

 

3. Плохо оформленный рабочий договор.

В рабочем контракте обязательно должны присутствовать следующие темы:

- дата вступления на должность

- продолжительность рабочей занятости

- персональные данные сторон

- должность

- зарплата и зарплата во время болезни

- отпуск и отпускные

- продолжительность рабочей недели

- положение о неразглашении

- положение об имуществе компании.

 

4. Не подписанный рабочий договор

Не подписанные рабочие договора также часто можно встретить на практике. Стороны, которые вступают в гражданско-правовые отношения, должны осознавать, что договор без подписи не имеет законной силы!

Бывают и такие ситуации, когда работник, из-за срочной необходимости, приступает к работе, еще не обсудив всех условий трудоустройства. Затем, проработав какое-то время, работодатель по тем или иным причинам просит работника уйти.

Поэтому важно иметь подписанный обеими сторонами рабочий договор до того, как приступать к работе.

 

5. Изменение сроков контракта

На практике встречаются случаи, когда срочные (временные) контракты заключаются на большее количество раз.

Срочные (временные) контракты согласно нидерландскому законодательству не могут заключаться бесконечно.

Контракт автоматически переходит в категорию постоянного контракта в двух случаях:

  • если вы получили более 3-х последовательных срочных (временных) контрактов
  • или если у вас было несколько срочных (временных) контрактов с вашим работодателем на срок более 2 лет.

При этом также важно проверять положения Коллективного договора (на нидерландском языке - «CAO»), так как они могут содержать другие временные рамки.

 

Если у вас возникают сомнения по поводу рабочего контракта, мы настоятельно рекомендуем проконсультироваться у опытного юриста чтобы знать свои права и обязанности и быть юридически грамотным в таком серьезном вопросе.

Запишитесь на консультацию и мы сможем вас проконсультировать по всем вопросам касательно рабочих контрактов.

 

 

Автор: Наталия Комаровская.

 

 

 

 

 

О нас

Мы – международная консалтинговая компания «N&K Profit». Предоставляем комплексную поддержку для бизнеса в Нидерландах (Голландии). Помогаем с регистрацией и ведением бизнеса.Открываем счета и ведём бухгалтерию. Просто говорим о сложном. Легко доносим до понимания клиентов сложные бухгалтерские, юридические и налоговые термины.

Читать далее  

Подписывайтесь

 

 

Контакты

Нидерланды
Gustav
Mahlerplein 2,
1082 MA
Amsterdam
+31 (0)6 179 128 83 (русс/eng)

KvK: 67085873

Украина
+380 (66) 049 62 42